Doorwerkregeling
Wij weten alles over doorwerken na pensioen
Als werkgever wil je graag met specifieke werknemers na pensionering blijven samenwerken. Op dat moment wordt de werknemer een doorwerker. Wij weten uit ervaring dat doorwerkers daar geheel vrijwillig voor kiezen omdat zij het leuk vinden en trots zijn als ze gevraagd worden nog even te blijven.
Pensioen plus werk
De standaard arbeidsvoorwaarden voor werknemers houden geen rekening met de nieuwe status van de doorwerker, namelijk die van Pensioen plus Werk. Gelukkig is er nu de doorwerkregeling die voldoet aan de individuele wensen van partijen en perfect aansluit aan alle wet- en regelgeving.
Wil je meer weten over deze regeling? Vul dan dit formulier in en ontvang de whitepaper met meer informatie.
Benut ongekende mogelijkheden
Doorwerken na je pensioen
Waarom kiezen voor een doorwerker?
Gaat een waardevolle werknemer binnenkort met pensioen en heb je in deze schaarse arbeidsmarkt nog geen vervanging gevonden? Wellicht wil deze werknemer na pensionering nog even vrijwillig blijven doorwerken voor het bedrijf als je daar tijdig om vraagt!
Zegt de werknemer ja? Dan geen zorgen, want dan is de Doorwerkregeling dé oplossing. Dat geldt ook in die gevallen dat de pensionering plaats vindt voor de AOW-gerechtigde leeftijd.
De Doorwerkregeling helpt jou als werkgever om in de huidige krappe arbeidsmarkt de kennis en ervaring van oudere medewerkers te behouden. Dé oplossing voor medewerkers met passie voor hun vak, die nog kunnen én willen doorwerken.
Voordelig
Profiteer van lagere werkgeverslasten en gunstige voorwaarden
Flexibel inzetbaar
Beschik over een medewerker op elk gewenst en in wisselende uren
Ruime ervaring
Kies voor actieve medewerkers met kennis en ervaring die graag willen werken
Behoud personeel
Laat jouw personeel ook na hun pensioen doorwerken bij jouw bedrijf
Onze werkwijze Benut ongekende mogelijkheden
Voordelen voor werkgevers op een rij
- Geen werkgeversverplichtingen zoals: CAO, Wab
- Onbeperkte flexibiliteit in zowel de duur als omvang
- Behouden van specialistische kennis en ervaring
- Optimale vrijheid in individuele afspraken
- Kost nagenoeg hetzelfde als eigen loonlijst
Neem hier contact met mij op.
Wil jij een medewerker behouden na pensioen?
Nieuws
Een gesprek starten over doorwerken loont
Stijging aantal AOW’ers vraagt om andere aanpak van werkgevers
