Doorwerken na pensionering
Er zijn ongekend veel vacatures, veel meer dan de werkloze beroepsbevolking kan invullen. Daarnaast neemt de werkdruk op bestaande medewerkers toe. Veel bedrijven zien tegelijkertijd door vergrijzing veel ervaren medewerkers vertrekken en die functies kunnen niet direct worden ingevuld door nieuwe medewerkers. Daarom is behoud van het huidige personeel juist nu belangrijk. Langer doorwerken na pensionering is daarbij zeker een optie. Doorwerkgever en Doorwerkgroep bundelen hun krachten en maken daarmee doorwerken na pensionering voor zowel werkgevers als gepensioneerden optimaal mogelijk.
Er zijn ongekend veel vacatures, veel meer dan de werkloze beroepsbevolking kan invullen. Daarnaast neemt de werkdruk op bestaande medewerkers toe. Veel bedrijven zien tegelijkertijd door vergrijzing veel ervaren medewerkers vertrekken en die functies kunnen niet direct worden ingevuld door nieuwe medewerkers. Daarom is behoud van het huidige personeel juist nu belangrijk. Langer doorwerken na pensionering is daarbij zeker een optie. Doorwerkgever en Doorwerkgroep bundelen hun krachten en maken daarmee doorwerken na pensionering voor zowel werkgevers als gepensioneerden optimaal mogelijk.
En waarom ook niet? Als de doorwerker en de werkgever samen kunnen werken op een manier die bij hun allebei past, is dat een win-winsituatie. Vrijwillig en op basis van individuele afspraken. De doorwerkregeling maakt dit mogelijk. Deze regeling is volledig afgestemd met de Belastingdienst en zorgt ervoor dat gepensioneerden onbeperkt flexibel mogen doorwerken naast hun pensioen. Doorwerkgever is de enige uitvoeringsorganisatie van de doorwerkregeling en sinds 2008 landelijk actief op het gebied van pensioen in combinatie met werk. Ondertussen maken honderden bedrijven gebruik van de doorwerkregeling en heeft Doorwerkgever al meer dan 1 miljoen verloningen afgehandeld.
Doorwerken na pensionering
Doorwerkregeling
Daarom zijn wij de samenwerking aangegaan met Doorwerkgever. Zo kunnen we gebruik maken van de doorwerkregeling en daarmee ouderen in de Achterhoek en omgeving helpen om langer door te werken. “De doorwerkregeling is volledig afgestemd op de levensfase van een gepensioneerde en sluit dus perfect aan op de persoonlijke situatie. Daarom hebben we besloten om deze regeling te gaan gebruiken om doorwerken voor gepensioneerden optimaal mogelijk te maken”, aldus Annette Karnebeek, adviseur bij Doorwerkgroep.
Doorwerkers zijn betrokken
Veel werkgevers vullen hun vacatures weliswaar het liefst in met jonge kandidaten, hoewel er steeds meer ouderen zijn die zelfs na hun pensioen graag aan het werk willen blijven. Een oudere werknemer aannemen of laten doorwerken? Voor werkgevers is het heel aantrekkelijk om te kiezen voor zo’n oudere kandidaat.
Nog iets willen betekenen voor de maatschappij, mensen ontmoeten en nieuwe contacten leggen, zijn vaak de redenen waarom gepensioneerden kiezen voor een betaalde baan. Annette: “Werken geeft hen in veel opzichten plezier. Daarnaast zijn doorwerkers niet snel van plan om van baan te wisselen en dus loyaal aan hun werkgever. Die intrinsieke motivatie is precies wat je als werkgever wil: een betrokken medewerker met een groot verantwoordelijkheidsgevoel.”
Doorwerken na pensionering
Flexibel inzetbaar
“Doorwerken na je pensioen is een bewuste keuze. Deze groep gepensioneerden heeft vaak een actief leven waarbij de partner doorgaans ook nog werkt en eventuele kinderen al het huis uit zijn. Hun leven wordt gekenmerkt door rust en stabiliteit met weinig verplichtingen. Deze werknemers zijn daardoor uitermate flexibel inzetbaar”, ervaart Annette in de praktijk. Op een andere dag werken? Geen probleem. Wat langer of op onregelmatige tijden werken? Ook dat is voor oudere werknemers geen punt. Als werkgever is het daarom ideaal om een oudere werknemer in je team te hebben om je planning rond te krijgen.
Financieel voordeel
Werkgevers denken vaak dat een jonge kandidaat goedkoper is dan een oudere, maar de werkelijkheid is anders, weet Annette. “Een werknemer die na zijn pensioen wil doorwerken, levert je als werkgever lage werkgeverslasten op en gunstige voorwaarden. Daarnaast bespaart een doorwerker je op de personeels- en salarisadministratie want die regelen wij voor je.”
Ben je werkgever en heb je binnen je bedrijf een medewerker die graag door wil werken? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We helpen je graag verder.
