Doorwerkregeling
Wij weten alles over doorwerken na pensioen
Als werkgever wil je graag met specifieke werknemers na pensionering blijven samenwerken. Op dat moment wordt de werknemer een doorwerker. Wij weten uit ervaring dat doorwerkers daar geheel vrijwillig voor kiezen omdat zij het leuk vinden en trots zijn als ze gevraagd worden nog even te blijven.
Pensioen plus werk
De standaard arbeidsvoorwaarden voor werknemers houden geen rekening met de nieuwe status van de doorwerker, namelijk die van Pensioen plus Werk. Gelukkig is er nu de doorwerkregeling die voldoet aan de individuele wensen van partijen en perfect aansluit aan alle wet- en regelgeving.
Wil je meer weten over deze regeling? Vul dan dit formulier in en ontvang de whitepaper met meer informatie.
Benut ongekende mogelijkheden
Senioren uitzendbureau
Waarom kiezen voor een doorwerker?
Voor veel bedrijven is het een uitdaging om ervaren personeel te vinden. Dankzij doorwerkgroep: het senioren uitzendbureau, beschik je over voldoende flexibele medewerkers met veel ervaring. Je profiteert daarbij van diverse fiscale voordelen waardoor uitzenden een goed alternatief is voor medewerkers in dienst te nemen. Daarbij biedt doorwerkgroep je dè oplossing om huidige medewerkers na hun pensionering te behouden.
Voordelig
Profiteer van lagere werkgeverslasten en gunstige voorwaarden
Flexibel inzetbaar
Beschik over een medewerker op elk gewenst en in wisselende uren
Ruime ervaring
Kies voor actieve medewerkers met kennis en ervaring die graag willen werken
Behoud personeel
Laat jouw personeel ook na hun pensioen doorwerken bij jouw bedrijf
Onze werkwijze Benut ongekende mogelijkheden
Voordelen voor werkgevers op een rij
- Geen werkgeversverplichtingen zoals: CAO, Wab
- Onbeperkte flexibiliteit in zowel de duur als omvang
- Behouden van specialistische kennis en ervaring
- Optimale vrijheid in individuele afspraken
- Kost nagenoeg hetzelfde als eigen loonlijst
Neem hier contact met mij op.
Samen op zoek naar de best passende vacature.
Waarom ik vraag en aanbod samenbrengen belangrijk vind?
Nieuws
Een gesprek starten over doorwerken loont
Stijging aantal AOW’ers vraagt om andere aanpak van werkgevers
